Verwendungsbeispiele von "compensation plan" im Englischen mit Übersetzung ins Russische

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Create an eligibility rule for a compensation plan Создание правила приемлемости для плана компенсации

Enroll an employee in a variable compensation plan Запись сотрудника в переменный план компенсаций

In the upper pane, select a compensation plan and then select the Enable pay for performance check box. В верхней области выберите план компенсации, а затем установите флажок Активировать систему оплаты труда по производительности.

Select the compensation plan to create an eligibility rule for. Выбор плана компенсации для создания правила приемлемости.

Create discrete levels for the three compensation plan types. Создание дискретных уровней для трех типов планов компенсаций.

Select the organizational criteria for eligibility in the compensation plan. Выберите организационные критерии для приемлемости в плане компенсации.

Award percent – Enter an award percentage to override the information defined for the variable compensation plan. Процент поощрения — Введите процент вознаграждения для отмены информации, определенной для переменного плана компенсаций.

Select the job criteria for eligibility in the compensation plan. Выберите критерии должности для приемлемости в плане компенсации.

When you enable recommendations on a compensation plan, you permit changes to the calculated guideline amount for employees. При включении рекомендаций в плане компенсаций, разрешаются изменения в рассчитанной сумме рекомендации для сотрудников.

Select the compensation plan type to create an eligibility rule for. Выбор типа плана компенсации для создания правила приемлемости.

Employees must be enrolled in a compensation plan that uses pay for performance for the performance rating to affect the compensation increase or award for the employee. Сотрудники должны быть зарегистрированы в плане компенсаций, который использует оплату по производительности, то есть рейтинг производительности влияет на увеличение компенсации или плату сотруднику.

“Create an eligibility rule for a compensation plan” section in Key tasks: Compensation plans Раздел "Создание правила приемлемости для плана компенсации" в статье Основные задачи: планы компенсационных выплат

After eligibility rules are specified for a compensation plan, you can define the levels from the plan that should apply to the jobs that are covered by the plan. После определения правил проверки для плана компенсаций можно определить множество уровней в плане, которые должны применяться к работам, охватываемым данным планом.

The employee must meet the criteria that are defined by eligibility rules for a compensation plan. Сотрудник должен удовлетворять критериям, которые определяются правилами соответствия для плана компенсации.

For example, if the compensation plan awards stock to employees, enter the value of the stock. Например, если план компенсации предусматривает вознаграждение для сотрудников акциями, введите стоимость акции.

An employee must meet the following requirements in order to be eligible for enrollment in a compensation plan: Сотрудник должен отвечать следующим требованиям, чтобы иметь право на регистрацию в плане компенсации:

If you selected Percent of basis and the compensation plan type is a cash plan type, go to step 11. Если вы выбрали Процент базы и тип плана компенсации — денежный тип плана, переходите к шагу 11.

Enroll workers in fixed or variable compensation plans and rate workers who are enrolled in a pay for performance compensation plan. Зарегистрируйте сотрудников в планах фиксированных или переменных компенсационных выплат и составьте рейтинги работников, зарегистрированных для получения оплаты по плану компенсации за производительность.

For example, only employees who work in a specific department might be eligible for the compensation plan associated with the eligibility rule. Например, только сотрудники, работающие в определенном подразделении, могут быть доступны для плана компенсации, связанного с правилом приемлемости.

If you selected Percent of basis and the compensation plan type is a non-cash plan type, go to the next step. Если вы выбрали Процент базы и тип плана компенсации — не денежный тип плана, переходите к следующему шагу.

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